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    關于做好2015年公司工作人員年度考核工作的通知

    作者: 發布于:2016/1/19 14:31:36 點擊量:

     各部門:

    根據公司研究決定,為做好2015年公司工作人員年度考核工作,現將有關事項通知如下: 

    一、年度考核范圍和對象

    與公司簽訂勞動合同的工作人員,包括公司聘用的勞務派遣人員。

    二、年度考核內容

    年度考核內容以勞動合同和崗位職責為主要依據,其中履行崗位職責的工作實績為考核的主要方面。

    德:主要考核思想政治素質、職業道德和遵紀守法情況。

    能:主要考核專業技術、技能和履行崗位職責的能力及水平,業務能力提高、知識更新情況。

    勤:主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

    績:主要考核履行崗位職責情況,完成工作的數量、質量和效率,取得成果的水平及其社會、經濟效益,服務對象的滿意程度。

    廉:主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。

    三、年度考核等次和比例

    年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被確定為優秀等次的人數,一般掌握在公司參加考核總人數的15%以內。

    四、年度考核參考標準

    (一)職能部門人員年度考核各等次的基本標準

    優秀:正確貫徹執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,出色地履行崗位職責,工作成績突出,服務對象滿意度高。

    合格:正確貫徹執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,業務熟練,工作積極,較好地履行崗位職責,完成工作任務,服務對象較為滿意。

    基本合格:貫徹執行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規和各項規章制度,業務素質一般,未完全履行崗位職責,基本完成工作任務,在工作中存在一定失誤,服務對象滿意度一般。

    不合格:業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務,在遵紀守法方面存在錯誤,在工作中存在嚴重失誤,服務對象不滿意。

    (二)生產部門人員年度考核各等次的基本標準

    優秀:擁護黨的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度,職業道德好,工作責任心強,勤奮敬業,專業技術能力強、業務水平高或提升快,工作有創新,出色地履行崗位職責,在專業技術崗位工作中成績突出,服務對象滿意度高。

    合格:擁護黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度,有較好的職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責,完成工作任務,無責任事故,服務對象較為滿意。

    基本合格:遵守國家法律、法規及各項規章制度,業務素質和職業道德表現一般,專業技術能力一般,基本完成工作任務,未完全履行崗位職責,在工作中存在一定失誤,服務對象滿意度一般。

    不合格:業務素質低,組織紀律較差,工作責任心不強,專業技術能力低,難以適應工作要求,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,在遵紀守法方面存在錯誤,在工作中存在嚴重失誤或造成責任事故,服務對象不滿意。

    五、年度考核的基本程序

    公司設立非常設性的考核小組,負責年度考核工作?己诵〗M由經營管理層及工作人員代表組成。具體程序如下:

    (一)各部門組織本部門工作人員(職能部門工作人員由辦公室負責召集)學習考核相關文件和政策規定。

    (二)被考核人對全年的德、能、勤、績、廉主要情況進行總結、述職,填寫《工作人員年度考核登記表》(附件1)。

    (三)部門負責人在聽取職工意見和服務對象滿意度的基礎上,根據平時考核情況、年終考核情況和個人總結對部門職工寫出評語,提出考核等次意見。

    (四)考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務對象意見,對部門負責人提出的考核意見進行審核,確定考核等次。對被確定為基本合格或不合格等次的,以書面形式通知被考核人。

    (五)擬確定為優秀等次的人員名單在本單位范圍內進行公示。公示時間為3個工作日。

    (六)將考核結果存入本人檔案。

    年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。

    六、年度考核結果的使用

    公司工作人員的年度考核結果作為調整工資、崗位的主要依據。年度考核被確定為合格及以上等次的,按照下列規定辦理:

    (一)按照有關規定,符合條件時相應調整工資待遇。

    (二)作為專業技術職稱申報的內容之一。

    (三)年度考核被確定為優秀等次的,作為專業技術職稱申報、低職高聘的主要依據。 

    公司工作人員無故不參加年度考核的,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,其專業技術資格的高職低聘、績效工資發放及工資待遇調整等按有關規定執行。

    七、年度考核有關要求

    (一)切實加強領導,認真做好年度考核實施工作。各部門要認真落實年度考核工作要求,抓緊部署,精心組織,確?己斯ぷ靼雌谕瓿。要提高思想認識,明確考核工作是以調動公司工作人員積極性、加強職工隊伍建設、促進公司科學發展為目的。要落實廣大職工的知情權、參與權和監督權,增強考核工作的公開度和透明度,確?己私Y果的客觀、公正。

    (二)認真執行政策,嚴肅考核工作紀律。各部門要嚴格執行考核政策規定,不得突破考核優秀比例人數限額評優,不得借考核工作打擊報復,不得徇私舞弊、弄虛作假,不得瞞報漏報考核結果。

    (三)做好審核備案,落實考核工作要求。2015年公司工作人員的年度考核工作,自2016年1月12日開始,2016年1月22日結束。各部門要根據本通知要求,認真做好今年的年度考核工作。

    各部門要在年度考核工作結束后,將本部門參加年度考核人員的《工作人員年度考核登記表》、《工作人員年度考核備案名冊》(附件2),于2016年1月20日前報辦公室備案。凡未經辦公室備案的,不得兌現有關待遇。

     

    附件:電子版在單位QQ群里面

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                                       201619

     

     


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